蒲公英调研专委会不定期对女性热点问题进行调研,“科技素养与女性领导力”是蒲公英调研专业委员会的第一个调研主题。旨在了解职业女性科技素养的现状,助力女性职业发展。 通过740份有效问卷和对15位来自不同行业的高层主管深度访谈,得出了包括“科技素养有助于提升女性领导力,是女性领导者的“加分项”;高学历教育背景和中高层管理经验的被访女性与男性的科技素养在各个方面都可以“分庭抗礼”,甚至前者略有小胜;在接受科技领域的新鲜事物方面,女性较之男性表现更加开放和灵活等 ”对女性具有指引和鼓舞的调研结论,并撰写了专业的调研报告发表在蒲公英的微信公众号上。 除此之外,蒲公英调研专委会还对校园安全、女性刻板印象、新时代幸福家庭建设框架发起调研。
蒲公英领导力研究院(DWLI)调研专业委员会, 致力于“影响有影响力的女性”。“科技素养与女性领导力”是调研专业委员会的第一个调研主题。旨在了解职业女性科技素养的现...
蒲公英领导力研究院(DWLI)调研专业委员会, 致力于“影响有影响力的女性”。“科技素养与女性领导力”是调研专业委员会的第一个调研主题。旨在了解职业女性科技素养的现...
2020年3月,报告群围绕年度调研,就科技素养与女性领导力展开了讨论并制定了访谈提纲,进行了一次探索性的访谈调研。
身处当前时代,无一人能远离科技,女性要深入探究知识向“内”求得力量,女性要培养科技素养向“外”获得共生,提升女性科技控制力、前瞻力、创造力、感召力和影响力迫在眉...
女性请永远保持热情和坚韧,哪怕有诸多的坎坷也不放弃目标。
旨在了解蒲公英女性成长过程中,受到的帮助和影响主要来自哪些人,进而更有针对性地探索不同年龄及发展阶段的女性领导力培育体系。